国家机关和事业单位工作人员在缓刑期间停发工资，缓刑人员安排临时工作的按基本工资60%发生活费，工勤人员按工资固定部分85%发生活费，奖金不再发放，事业单位工作人员按工资固定部分85%发生活费，低于最低生活保障线标准按最低生活保障线发放。
法律分析
国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60%发给生活费；机关工勤人员按工资中固定部分85%的数额计发生活费，其工资中的奖金部分不再发放；事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分85%的数额计发生活费，若按此发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的，按本地区最低生活保障线发放。
拓展延伸
缓刑期间是否有薪酬待遇？
在一般情况下，缓刑期间是指犯罪嫌疑人或罪犯被判缓刑并暂时免于服刑的一段时间。在缓刑期间，是否有薪酬待遇取决于具体的法律规定和相关。根据不同司法体系和国家的法律规定，有些国家可能会允许缓刑期间的工作并发放工资，以鼓励犯罪嫌疑人或罪犯积极改造自己、重新融入社会。然而，也有一些国家或地区可能不允许在缓刑期间发放工资，以强调对犯罪行为的惩罚性质。因此，具体是否有薪酬待遇需要参考相关法律法规和司法实践。建议在具体情况下咨询专业的律师以获取准确的法律意见和指导。
结语
根据法律规定，国家机关和事业单位工作人员在被判处拘役、有期徒刑并宣告缓刑期间，停发原工资。对于安排了临时工作的缓刑人员，根据其原为国家公务员、机关工勤人员或事业单位工作人员的身份，按照一定比例发放生活费，以确保其基本生活需求。然而，具体是否有薪酬待遇还需根据相关法律法规和司法实践进行判断。建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
下载本文