根据劳动法规定，无固定期限合同被解除时，应支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。
法律分析
无固定期限合同被辞退的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
被辞退的无固定期限合同：补偿标准及相关法律规定
被辞退的无固定期限合同在补偿方面需要遵循相关法律规定。根据劳动法的规定，雇主辞退员工时应支付相应的经济补偿。补偿标准通常基于员工在公司工作的年限、工资水平和其他相关因素进行计算。具体补偿金额可能包括工资、年假、加班费以及其他福利待遇。然而，法律对补偿标准并没有明确的统一规定，而是根据不同的地区和国家法律而有所不同。因此，被辞退的员工应该咨询专业的律师或劳动法顾问，以了解适用于自己的具体补偿标准和法律规定。
结语
根据劳动法规定，被辞退的无固定期限合同应支付经济补偿，标准根据工龄计算。同时，月工资高于当地平均工资三倍的员工，补偿标准按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。具体补偿金额涉及多个因素，包括工龄、工资和其他福利。因此，被辞退员工应咨询专业律师或劳动法顾问，了解适用的具体补偿标准和法律规定。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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