我国《女职工劳动保护特别规定》规定了产假的具体时长和条件。根据规定，产假一般为98天，其中产前可休15天。难产的可以增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿可增加产假15天，而流产的可以休15或42天产假。
法律分析
产假可以提前十五天休。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的内容，女性职工休产假的具体时长可根据具体情况有所增减：
1、产假一般为98天，其中产前可休15天；
2、难产的，可增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可依法增加产假15天；
4、流产的，可休15或42天产假。
拓展延伸
产假申请时间：如何合理安排产假申请时间？
合理安排产假申请时间对于准妈妈们来说至关重要。通常建议在怀孕期间的第二季度开始考虑申请产假。这样做的好处是可以提前安排工作交接和计划，确保工作的顺利进行。具体来说，最佳时间是在怀孕期的20周左右，这样您有足够的时间与雇主商讨产假细节，并为工作安排做出调整。此外，还要考虑个人身体状况和医生的建议。如果您有任何特殊情况或需要额外的休假，及时与雇主沟通是非常重要的。总之，提前规划并与雇主协商产假安排，可以确保您在孕期和产后得到充分的休息和照顾，同时也有助于保持工作和家庭的平衡。
结语
合理安排产假申请时间，确保工作顺利进行，是准妈妈们的关键。建议在怀孕期的第二季度开始申请，与雇主商讨细节并调整工作安排。同时考虑个人身体状况和医生建议，如有特殊情况及时沟通雇主。提前规划并与雇主协商产假安排，保证充分休息和照顾，维持工作和家庭平衡。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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