未签订劳动合同自动离职可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资，但违法解除劳动合同需赔偿用人单位损失。用人单位需承担损失的举证责任，可从工资中扣除。

法律分析

未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，但是劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除

拓展延伸

劳动合同未签订，工作一个月后是否有权获得工资？

在法律上，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要手段之一。根据劳动法规定，劳动者在工作一个月后，如果尚未签订劳动合同，仍然享有获得工资的权益。即使没有明确的书面合同，双方口头或默示的劳动合同关系仍然存在。劳动者应当按照双方约定的工资标准及支付周期，享有相应的工资待遇。如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、劳动仲裁或提起劳动争议诉讼等。因此，劳动合同未签订并不影响劳动者获得工资的权益。

结语

劳动合同的签订对于保障劳动者权益至关重要。根据劳动法规定，即使未签订劳动合同，劳动者仍享有获得工资的权益。双方口头或默示的劳动合同关系仍然存在。劳动者应按约定工资标准及支付周期，享有相应待遇。如雇主拒绝支付工资，劳动者可通过法律途径维护权益，如向劳动监察部门投诉、劳动仲裁或提起劳动争议诉讼等。因此，未签订劳动合同并不影响劳动者获得工资的权益，雇主应承担相应责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。