解除无限期劳动合同的条件有：
1、用人单位与劳动者协商一致解除；
2、劳动者存在过错的情形用人单位过失性辞退；
3、无过失性辞退，即存在劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前通知解除劳动合同；
4、用人单位经营困难时裁员。
一、什么情况下用人单位应当支付经济补偿
用人单位应当支付经济补偿的情形：
1、劳动者依法单方解除劳动合同的；
2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位无过失性辞退劳动者的；
4、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
5、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。
二、辞职是需要提前一个月吗
辞职需要提前一个月。
1、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；
2、根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞退员工如何赔偿标准如下：
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
三、企业解除劳动合同的程序
用人单位解除劳动合同的流程是：1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工。3、严重违反用人单位的规章制度的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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