劳动合同约定年终奖但用人单位不发放，属于违约行为。双方可通过协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉。如仍不履行，可提起劳动仲裁或诉讼。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定或法规支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。

法律分析

如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的，属于违约行为，双方可以通过协商解决；协商不成，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉；仍然不履行的，直接提起劳动仲裁或者是诉讼。

法律客观：

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

公司未履行年终奖金义务，如何维护劳动者权益？

在面对公司未履行年终奖金义务时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。首先，劳动者应仔细研究劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与公司进行沟通，以书面形式提出索要年终奖金的要求，并保留好沟通记录。如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动局投诉，提供相关证据和资料，寻求劳动局的协调和调解。如果劳动局无法解决争议，劳动者可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，劳动者还可以寻求法律咨询或者聘请律师，获取专业的法律建议和支持。总之，劳动者应积极行动，维护自己的合法权益，确保公司履行年终奖金义务。

结语

在面对公司未履行年终奖金义务时，劳动者应积极采取措施维护自身权益。首先，仔细研究劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与公司沟通并书面提出索要年终奖金的要求，保留沟通记录。如公司拒绝支付，可向劳动局投诉，提供相关证据和资料，争取协调和调解。若劳动局无法解决争议，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护权益。此外，寻求法律咨询或聘请律师，获取专业建议和支持也是可行之道。总之，劳动者应主动行动，确保公司履行年终奖金义务。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。