劳动合同必须约定社会保险条款，未为员工缴纳社会保险费用，员工可解除合同。用人单位需在30日内为员工申请社会保险登记并缴纳费用。试用期也需缴纳社保，否则企业将面临劳动仲裁和行政处罚。社会保险是国家强制建立的制度，为劳动者提供基本生活保障，只要符合条件即可享受。社会保险是社会保障制度的核心。

法律分析

入职的时候买。劳动合同必须约定社会保险的条款。未为员工缴纳社会保险费用，职工可以解除劳动合同。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

试用期也是用人单位和劳动者建立了劳动关系，既然建立了劳动关系那就必须为劳动者缴纳社保险，这是用人单位法定的责任和义务，否则的话，一旦员工申请劳动仲裁，企业必输，除了补缴之外还有可能受到社保劳动监察部门的行政处罚。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

拓展延伸

入职前购买社保还是入职后购买社保？

对于是否在入职前购买社保还是入职后购买社保，有几个关键因素需要考虑。首先，入职前购买社保可以确保在入职后立即享受社保待遇，避免任何延迟或不确定性。其次，入职前购买社保还可以为雇主和雇员提供更好的法律保障，确保双方的权益得到保护。然而，入职前购买社保可能会增加个人负担，特别是对于短期合同或临时工作的人来说。另一方面，入职后购买社保可以根据实际情况进行选择，避免不必要的支出。总的来说，选择入职前购买社保还是入职后购买社保应该根据个人情况、雇主和法律要求进行综合考虑。

结语

合理选择入职前购买社保或入职后购买社保是非常重要的。入职前购买社保可以确保及时享受社保待遇，为雇主和雇员提供法律保障。但对于短期合同或临时工作的人来说，入职前购买社保可能增加个人负担。入职后购买社保可以根据实际情况选择，避免不必要的支出。选择时应综合考虑个人情况、雇主和法律要求。社会保险是社会保障制度的核心，为劳动者提供基本生活保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条

规定：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。