法律分析：工伤抚恤金可以一次性领取。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十六条规定：“本条例所称工伤抚恤金，应当在职工伤亡后，由企业或者事业单位按照规定的标准发放。其中，直接经济损失一次性给付，医疗费用、丧葬费或者残疾津贴按月支付。”
2.《关于企业职工工伤保险若干问题的规定》第十九条：“工伤抚恤金中的直接经济损失、丧葬费、一次性伤残补助金、残疾人就业失业保险金，可以一次性给付，伤残津贴、供养亲属抚恤金按月支付。”
综上所述，根据《工伤保险条例》和《关于企业职工工伤保险若干问题的规定》的规定，工伤抚恤金中的直接经济损失可以一次性给付。
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