工伤事故后，工伤保险基金和用人单位分别支付赔偿款。基金支付医药费等费用，用人单位支付工资和就业补助金。工伤级别达到10级以上的，基金支付一次性伤残补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。费用支付时间取决于工伤鉴定和单位效率。
法律分析
3-4个月。
1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率。
3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。
拓展延伸
工伤补助金申请流程及资格要求
工伤补助金是为了保障在工作中受到意外伤害的劳动者的权益而设立的一项福利制度。申请工伤补助金需要按照一定的流程进行操作，并且需要满足一定的资格要求。首先，受伤劳动者需要及时向所在单位报告事故，并尽快就医治疗。其次，劳动者需要准备相关的证明材料，如工伤医疗费用清单、工伤鉴定书等。然后，劳动者可以向所在单位的人力资源部门提交申请，填写工伤补助金申请表，并附上相关证明材料。最后，申请材料将被提交至劳动保障部门进行审核，审核通过后，工伤补助金将按照规定的时间到账。申请工伤补助金前，劳动者应了解具体的申请流程和资格要求，以便顺利申请到应有的补助金。
结语
工伤补偿金是保障受伤劳动者权益的福利制度。申请补偿金需及时报告事故、就医治疗，并准备相关证明材料。填写申请表并附上证明材料后，提交给人力资源部门。经劳动保障部门审核通过后，补偿金将按规定时间到账。申请前需了解具体流程和资格要求，以顺利获得应有的补偿金。工伤保险基金和用人单位支付的费用根据不同情况分别支付，其中一次性伤残补助金需完成工伤鉴定后约一个月到账。用人单位支付的费用包括停工留薪期工资和离职后的一次性伤残就业补助金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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