请假扣双倍工资不符合规定。劳动者请病假，用人单位可以不支付当天工资，但不能额外扣除。若劳动者原因给单位造成经济损失，可扣不超过当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条。劳动争议可向调解组织申请调解，不履行可向仲裁委员会申请仲裁，不服可向提起诉讼。
法律分析
请假扣双倍工资不符合规定。劳动者请病假，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
请病假被要求扣双倍工资，如何维护自己的权益？
当面临请病假被要求扣双倍工资的情况时，维护自己的权益至关重要。首先，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保了解相关规定。其次，与雇主或人力资源部门进行沟通，明确请假和工资扣除的依据。如果发现雇主的要求违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询劳动监察部门。此外，收集相关证据，如医疗证明和请假申请记录，以支持自己的权益主张。保持冷静和理性，与雇主进行积极的沟通和协商，争取公平的解决方案。最重要的是，了解自己的权益，不轻易妥协，坚决维护自己的合法权益。
结语
请假扣双倍工资不符合规定，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以不支付劳动者当天工资，但不能额外扣除。若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，可扣除不超过当月工资的20%。根据《劳动争议仲裁调解法》第五条，当事人可申请调解、仲裁或提起诉讼。面对此类情况，维护自身权益至关重要。请详细了解劳动合同、公司规章制度，与雇主沟通并寻求法律援助或劳动监察部门咨询。保持冷静理性，收集相关证据，坚决维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和规定执行。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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