《劳动法》明确规定用人单位必须与职工签订劳动合同并缴纳养老保险。不交养老保险属于违法行为，会受到相应处罚。个人不愿缴纳养老保险是违法的，根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险。灵活就业人员也建议缴纳养老保险，连续交满15年即可享受养老保险待遇。养老保险的缴纳比例根据单位性质和个人情况不同，但都是义务和权利。无论是用人单位还是个人，都不能不交养老保险。

法律分析

我国《劳动法》明确指出，用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。用人单位不交养老保险属于违法行为，会有相应处罚。

我国《社会保险征缴暂行条例》规定，用人单位不交养老保险和代扣代缴社会保费的，劳动保障部门或税务机关会责任限期缴纳，在限期内仍不缴纳的，除了需要补缴欠缴费用外，从欠缴之日起，还需按日加收千分之二的滞纳金，并对直接负责人的主管人员和其他直接人员处5000元以上20000元以下的罚款。缴费单位逾期拒不缴纳养老保险费、滞纳金由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民依法强制征缴。

个人不交养老保险可以吗

事实上，现实生活中也有许多消费者本人就不愿意缴纳养老保险，有的甚至和单位签订不缴纳的合同，直接将养老保险的缴费计入工资。这样的行为可以吗?

根据我国法律规定，我国公民和在华就业的外国人都有履行缴纳社保的义务。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定“职工应当参加基本养老保险”，参保是“应当”，用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保，属于违法行为。

如果是灵活就业人员，也建议缴纳养老保险。在我国，只要连续交满15年的养老保险，退休后即可享受养老保险待遇，很大程度上解决老年生活的物质需求。

养老保险交多少

既然不允许不交养老保险，那么养老保险应该缴纳多少呢?

如果您是用人单位职工，养老保险由公司和个人共同缴纳，其中外资单位缴纳20%，省属单位缴纳18%，私企单位缴纳12%，职工个人缴纳8%。

至于灵活就业人员的养老保险缴纳比例，一般根据当地的社保缴费基数来确定，可按照上一年当地平均工资基数的40%-100%进行选择。当地社保局也会对灵活就业人员的养老保险缴费设置档次，个人可选择合适的档次来缴纳。

养老保险既是国家赋予每个公民的权利，也是每个公民应当参加的义务，不管是用人单位还是个人，都不允许不交养老

结语

保险。根据我国《劳动法》和《社会保险征缴暂行条例》的规定，用人单位不交养老保险将面临相应的法律处罚。个人也不能拒绝缴纳养老保险，因为这是每个公民的义务。养老保险的缴纳比例根据不同情况而定，但无论是用人单位还是个人，都应当履行养老保险的责任。养老保险的缴纳不仅是法律要求，也是为了保障个人的老年生活需求。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。