用人单位违法不缴纳或不按规定缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，同时有权查询缴费记录和个益记录，要求社会保险经办机构提供相关服务，个人也有权监督单位的缴费情况。
法律分析
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳属于违法行为，均需要承担相应的法律责任，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
拓展延伸
社会保险拖欠引发的法律风险
社会保险拖欠可能导致的法律风险是一项严重的问题。根据相关法律法规，未按时缴纳社会保险可能会面临诸多后果，包括但不限于以下几个方面。首先，个人可能面临罚款和滞纳金的处罚，这将给个人经济造成不小的压力。其次，企业主可能会面临法律诉讼，包括劳动争议和违法行为的指控，这将严重影响企业的声誉和经营状况。此外，个人和企业还可能面临社会保险机构的强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，给日常生活和经营带来极大不便。因此，及时缴纳社会保险是每个个人和企业应尽的法律义务，以避免可能带来的法律风险和不良后果。
结语
遵守劳动法律、及时缴纳社会保险是用人单位和个人的法律义务。违反规定将承担相应法律责任，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。根据社会保险法，用人单位和个人享有查询、咨询等权益。未按时缴纳社保可能导致罚款、诉讼和强制执行等后果。因此，及时缴纳社会保险是避免法律风险和不良后果的重要举措。
法律依据
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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