单位未给员工缴纳社保将面临处罚，根据《中华人民共和国社会保险法》，单位需按时足额缴纳社保费，否则将被责令限期缴纳并加收滞纳金，逾期仍不缴纳将面临罚款。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。职工和用人单位共同缴纳基本养老保险和基本医疗保险费，职工不缴纳工伤保险费和生育保险费，失业保险费由职工和用人单位按规定共同缴纳。

法律分析

一、单位未给员工缴纳社保如何处罚

用人单位不为劳动者缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，仍不缴纳的处罚款。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、社会保险费包含的内容

社会保险一般包含五险，具体有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

2、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

4、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

5、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

拓展延伸

单位未按规定缴纳员工社保，应采取何种惩罚措施？

单位未按规定缴纳员工社保，涉及到违反劳动法规定和损害员工权益的行为。根据相关法律法规，对于单位未缴纳员工社保的情况，应采取一系列惩罚措施。首先，可以要求单位立即补缴欠缴的社保费用，并按照规定加收滞纳金。其次，可以对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，单位的主要负责人可能面临行政处罚、刑事责任甚至法律诉讼。此外，相关部门还可以暂停或吊销单位的营业执照，其经营活动。总之，对于单位未按规定缴纳员工社保的行为，应采取严厉的惩罚措施，以维护员工权益和社会公平正义。

结语

单位未按规定缴纳员工社保，涉及违反劳动法规定和损害员工权益的行为。根据相关法律法规，对此应采取一系列惩罚措施。首先，要求单位立即补缴欠缴的社保费用，并加收滞纳金。其次，对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。单位主要负责人可能面临行政处罚、刑事责任甚至法律诉讼。此外，相关部门还可暂停或吊销单位的营业执照，其经营活动。对单位未缴纳员工社保的行为应采取严厉惩罚，以维护员工权益和社会公平正义。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上加强社会保险费的征收工作。

社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。