一、五险一金的概念
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日十三五规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的五险一金或将变为四险一金，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保。
二、五险一金怎么交
企事业单位必须为自己的员工交纳了五险一金。因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利，否则这样的企业就是违法的。那么怎么交纳五险一金呢？其实，医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。所以，我们的工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及工伤保险的一部分费用，当然还有住房公积金。扣除比例如下所示：
1、养老保险
养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险
医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元。
3、失业保险
失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。
4、工伤保险
单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。
5、生育保险
单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴。
5、住房公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。
三、一个月要交多少钱
1、具体缴费要根据当地的社保缴费基数确定，按照不同的缴费登记，缴费比例计算。
2、个人可以选择60％、80％、100％三个档次，缴费比例是20％。如：某地的养老保险缴费基数是3000元，选择最低60％缴费，那么需要缴费3000＊60＝18000。
3、灵活就业养老保险比例是20％，那么养老保险等于1800＊20％＝360元。
4、医疗保险有4％和8％两个缴费标准，按照3000元的缴费基数算等于120或者240，按照上述计算一年大概要缴费5760。
5、社保缴费基数每一年基本上都是按照7％～10％的增长比例。女性年满40岁、男性年满50岁的灵活就业人员，进行社保补贴，就是我们通常所说的4050补贴。
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