企业使用童工是违法行为，不支付工资也是违法的。用人单位使用童工将受到罚款处罚。父母可以采取措施，如向劳动监察投诉、通过媒体曝光来引入执法机构的监督与检查。
法律分析
企业使用童工的行为，本身就是违法行为，再不支付工资的话，就是违法的。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
父母作为监护人，可以采取以下措施：
1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
拓展延伸
雇佣童工违法行为的法律后果及应对措施
雇佣童工是一种违法行为，其法律后果严重。根据相关法律法规，雇主如果被发现雇佣童工，可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。此外，雇主还可能面临声誉受损、企业运营受阻等负面影响。为了应对这一问题，雇主应当积极采取措施，例如建立完善的人力资源管理制度，严格核查员工年龄，加强对员工权益的保护，并提供合法的劳动机会。此外，雇主还应加强与相关部门的合作，积极参与社会责任活动，推动社会对童工问题的关注，共同维护童工权益，促进社会的可持续发展。
结语
企业使用童工是违法行为，不支付工资更是违法。根据法律规定，雇主若使用童工，每月可面临5000元的罚款。作为监护人，父母可以采取措施，如向劳动监察大队投诉并通过媒体曝光，引入执法机构的监督与检查。雇佣童工的法律后果严重，雇主可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。为避免此问题，雇主应建立完善的人力资源管理制度，严格核查员工年龄，保护员工权益，提供合法劳动机会。同时，加强与相关部门合作，参与社会责任活动，共同维护童工权益，促进社会可持续发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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