社保缴纳是员工和用人单位共同承担的责任,通常需要员工和用人单位每月按照规定足额缴纳。社平工资是各地根据当地人均工资收入和消费水平等情况制定的标准,用于计算养老金。单位不得将缴费基数定得过高或过低,否则属于违法行为。如果单位克扣员工工资,员工可以按照《劳动合同法》相关规定申请劳动仲裁。
法律分析
社保通常不能一次缴纳完全,因为社保是由用人单位和员工共同承担的。员工和用人单位每月都需要按照规定足额缴纳。
一、计算养老金社平工资指的是什么
计算养老金的社平工资指的是各地的社保部门每年都会根据该地区的人均工资收入和消费水平等情况。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。只要社保缴纳满15年，并且到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。根据情况制定出一个社保缴纳数字，各单位给员工缴纳费用的基数不得低于或者高于该标准数字的一定比例，所以分为一个最高缴费标准和一个最低缴费标准。
二、社保公司交一半员工交一半合法吗
我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成，称为五险，其中养老、医疗、失业保险的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。用人单位未足额缴纳社会保险费，或以缴纳社保为由克扣员工工资的，可按《劳动合同法》的相关规定申请劳动仲裁。
拓展延伸
今年的医保还没交,现在还可以交吗
可以。社保医保缴费中断都可以继续缴费社保医保，社保影响不大，社保是累积年限，医保有影响，医保继续缴费年限要重新计算，医保是连续缴费才算年限。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则，基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。
结语
社保缴纳是员工和用人单位的共同责任,也是实现退休后生活的重要保障。社平工资是计算养老金的基础,由根据当地情况制定。缴费标准由最高缴费标准和最低缴费标准组成,用人单位不得要求员工承担超过规定比例的社保费用。如果用人单位违规克扣员工工资或未足额缴纳社保费用,员工可以依法申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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