员工遇到工资问题可先与老板协商，若无效可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁无效，可直接向投诉，要求支付工资和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第79条和第91条，劳动者权益受侵害时可寻求调解、仲裁和诉讼解决。

法律分析

员工可以先和老板协商支付工资，如果协商没有用的话那么可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果以上方法都没有用的话可以直接到投诉饭店老板，要求支付工资还有一定的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

劳动合同解除后是否有权利获得未支付的工资？

根据劳动法规定，劳动合同解除后，员工仍然有权利获得未支付的工资。即使劳动合同解除，雇主仍然需要按照约定的工资支付周期结算员工的工资。如果雇主未按时支付工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。在解除劳动合同后，员工可以向劳动争议仲裁委员会或提起劳动争议，要求雇主支付未支付的工资。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供相关证据，例如工资支付记录、劳动合同等，以证明雇主未支付工资的事实。如果劳动仲裁委员会或认定雇主确实未支付工资，雇主将被要求支付相应的工资款项，并可能面临罚款等法律后果。因此，劳动合同解除后，员工有权利获得未支付的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工在解除劳动合同后仍有权利获得未支付的工资。如果雇主未按时支付工资，员工可以通过劳动争议仲裁委员会或提起劳动争议，要求支付未支付的工资。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供相关证据以证明雇主未支付工资的事实。如果仲裁委员会或认定雇主确实未支付工资，雇主将被要求支付相应的工资款项，并可能面临罚款等法律后果。因此，员工应积极维护自己的权益，依，确保获得应得的工资报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。