法律分析：在我国《工伤保险条例》中，对于工伤保险的赔偿标准有明确规定。其中，工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金都被列入了赔偿范围。然而，工伤保险并没有针对工资损失进行明确规定。因此，如果工伤造成了工资损失，加上单位未给予相应的安置或抚恤，那么工人可以通过向国家劳动保障监察机构提出，并争取获得抚恤金的支持。
法律依据：
1.《劳动人事争议调解仲裁法》 第二十三条 调解、仲裁的内容范围
当事人依法可以申请劳动补偿金、工资、加班费、经济补偿金、社会保险待遇、抚恤金、监管部门应当给予工伤保险赔偿等权益的调解和仲裁。
2.《工伤保险条例》 第十七条 工伤保险待遇范围
工伤保险待遇包括：工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
3.《劳动合同法》 第五十五条 解除劳动合同的赔偿
用人单位与劳动者解除劳动合同，违反本法规定的，应当依法承担赔偿责任。
以上是工伤工资损失赔偿可以申请抚恤金吗的法律分析及法律依据。
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