属于。

因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小。有时只是暂影响合同的履行，当事人可以通过延期履行实现合同目的，但不能滥用单方解除权。因不可抗力事由而单方解除合同的一方当事人必须承担举证责任，说明自己行使解除权的法律事实已经发生。

货物运输遭遇暴雨致损是否属于不可抗力，特大暴雨算不可抗力吗

货物运输遭遇暴雨致损不属于不可抗力。

货物运输途中突遭暴雨，货物承运人虽不能避免暴雨的发生，但依据现有的天气预报等科技手段,结合运输行业的运输惯例，承运人主观上应当预见运输过程中的天气情况，因而暴雨不符合不可抗力"不能预见”的要件;依据当事人双方签订的运输合同，承运人应使用全封闭的运输集装箱运输货物，暴雨发生时，承运人应及时启用

【法律依据】

《民法典》第一八十条，因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。

不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

不可抗力有哪些情形

不可抗力包括下列情形：

一、自然灾害。我国法律认为自然灾害是典型的不可抗力。

二、行为。指当事人在订立合同以后，当局颁发新、法律和行政措施而导致合同不能履行。如订立合同以后，由于颁布禁运的法律，使某些运输合同不能履行。

三、社会异常事件。主要是指一些偶发事件阻碍合同的履行。如罢工、等。

建筑工程中的不可抗力是什么

建筑工程中的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。具体指下列情况：

1、自然灾害，如台风、洪水、地震等；

2、行为，如征收、征用；

3、社会异常事件，如罢工、。

劳动者单方面解除劳动合同的法律规定

劳动者可单方面解除劳动合同的情形：

1、用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

职工解除劳动合同的法律规定

（一）协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（二）劳动者提前通知解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（三）劳动者单方解除劳动合同，第三十规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答