法律分析：工伤责任调解是在劳动者发生工伤事故后，通过调解方式解决工资待遇、医药费用等问题，并确定责任方。工伤责任调解程序包括以下几个环节：
1. 提出申请：工伤事故发生后，受害者应及时向用人单位提出申请，并提交相关证据。
2. 确认情况：用人单位应当在5个工作日内确认申请，进行调查核实，如果确认为工伤事故，则向社会保险部门报备。
3. 申请调解：申请人可以向有关部门申请调解，也可以请求用人单位与其进行调解。
4. 调解协议：调解协议应当明确工资待遇、医药费用等问题，并确定责任方。
5. 文书确认：调解协议达成后，应当制作调解协议书，由双方签署或加盖公章，并向有关部门备案。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四章第五节第十九条规定，用人单位应当做好职业病防治和安全生产工作，保护劳动者的生命和身体健康。
2. 《中华人民共和国劳动保险条例》第三十条规定，用人单位应当及时向社会保险部门报告工伤事故。
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条规定，用人单位应当对入保职工因工负伤、患职业病给予工伤保险待遇。
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，工伤争议可以通过调解处理。
以上是如何申请工伤责任调解的程序和相关法律依据。
下载本文