法律分析：
调解员是在工伤责任调解过程中起到关键作用的人员，其主要职责是协助双方达成赔偿协议。对于赔偿金额的处理，调解员需要遵循法律规定，并根据实际情况进行公正、合理地处理。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险。”
2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十一条：“劳动保障行政部门可以根据实际情况调解涉及工伤保险的争议。”
3.《工伤保险条例》第十一条：“出现争议的，应当协商解决。当事人不同意协商解决或者协商解决达不成一致意见的，可以向负责工伤保险事务的社会保险经办机构申请处理。”
4.《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“调解员应当依法公正、客观、地行使职权，秉承平等协商、友好协商、诚实守信、公正廉洁的原则，妥善处理争议。”
结论：
工伤责任调解的调解员要根据实际情况，在法律规定的范围内依法处理赔偿金额，既要维护劳动者的合法权益，也要考虑用人单位的经济实力和财务状况。同时，调解员还应当保持公正中立，维律的权威和公信力。
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