法律分析：工伤责任调解协议一般没有时效性的规定。但是，如果工伤责任调解协议中明确规定了期限，那么该期限具有时效性。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十七条：“用人单位未按照国家规定参加工伤保险的，由劳动行政部门责令限期改正，并处以罚款；造成工伤事故的，依法承担赔偿责任。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条：“发生工伤事故后，用人单位与工伤职工应当通过协商或者调解协议在合法范围内确定赔偿事项、标准和方式，并在三十日内签订工伤责任医疗协议和工伤责任调解协议。工伤责任调解协议自签订之日起生效。”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条：“当事人自愿和解的，人民应当予以支持。和解协议经当事人自然人确认，并经代理人签字或者加盖印章，即具有法律效力。”
因此，一般情况下，工伤责任调解协议的时效性取决于调解协议中是否明确规定了期限。如果调解协议中未明确规定期限，则该协议无固定时效性，具有法律效力。但如果调解协议中明确规定了期限，则该期限具有时效性，协议在期限届满后失效。
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