强制加班违反劳动法，每日工作时间不得超过8小时，法律依据《中华人民共和国劳动法》第36条。用人单位可以延长工作时间，但一般不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。特殊情况包括威胁生命健康和财产安全的紧急处理，设备故障影响生产和公众利益的抢修，以及其他法律规定的情形。国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。

法律分析

强制加班一般是违反劳动法的。当劳动者每日工作时间超过八小时时，用人单位因生产经营的需要，可以和劳动者进行协商，但一般每日不得超过一小时，劳动者有权拒绝加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

公司强制加班不支付劳动报酬，员工权益受到侵害，应如何维权？

当公司强制要求加班且不支付劳动报酬时，员工的权益受到了侵害。为维护自身权益，员工可以采取以下措施进行维权。首先，收集相关证据，包括加班记录、通知、工资单等，以证明公司的违法行为。其次，与同事进行沟通，了解是否有其他受影响的员工，共同行动。然后，咨询专业律师或劳动权益保护机构，获取法律建议和支持。接下来，向劳动监察部门或工会投诉，寻求调解或调查。如果调解无果，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护权益。最后，保持记录和沟通，及时跟进维权进展，并注意保护自身利益，避免不必要的损失。维权过程可能会面临挑战，但坚持维权是为了维护自身权益和维护劳动法的公平与正义。

结语

合理加班是企业生产经营需要的一种权益，但过度强制加班违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。当用人单位需要延长工作时间时，应与工会和劳动者进行协商，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。对于公司强制加班且不支付劳动报酬的情况，员工可以采取合法措施维护自身权益，包括收集证据、与同事合作、咨询律师或劳动权益保护机构、投诉劳动监察部门或工会，并在需要时提起劳动仲裁或法律诉讼。坚持维权是为了维护自身权益和劳动法的公平与正义。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。