劳动合同自己要留一份，用人单位未交付劳动者劳动合同文本需承担责任。劳动合同应包含单位和个人信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、保险、劳动保护等条款。双方可约定试用期、培训、保密、福利等事项。未签订书面劳动合同，单位需支付劳动报酬。超过1个月未签订书面劳动合同，单位需支付两倍工资并补订合同。
法律分析
劳动合同自己要留一份。
劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
结语
劳动合同对于用人单位和劳动者来说都非常重要。根据法律规定，劳动合同应当由双方各自保留一份文本。如果用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，劳动行政部门将责令其改正，并承担赔偿责任。劳动合同应当包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，双方还可以约定其他事项。如果一个月内劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知终止劳动关系，并支付劳动报酬。如果超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应当支付两倍工资，并补订合同。劳动合同的订立对于维护劳动者权益和用人单位合法权益具有重要意义。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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