劳动合同解除时，经济补偿金应包括奖金。经济补偿金是用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付。根据劳动合同法规定，经济补偿金的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费是专门用于补偿加班的，不属于正常工作时间，因此解除合同时，经济补偿应包括奖金等货币性收入。
法律分析
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金包括奖金等货币性收入。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济补偿应当包括奖金。
拓展延伸
辞退经济补偿金的范围如何界定？
辞退经济补偿金的范围界定主要取决于国家或地区的劳动法规定以及相关合同约定。通常情况下，辞退经济补偿金主要是为了弥补员工因被辞退而遭受的经济损失。补偿金的计算一般基于员工的工龄、职位、工资水平等因素。然而，加班费、奖金和补贴是否包括在辞退经济补偿金中并没有统一的规定。一些国家的法律可能会将加班费和奖金纳入补偿金范围，而其他国家则可能将其视为的待遇。因此，具体是否包括加班费、奖金和补贴需要根据当地的法律法规和合同约定来决定。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师以获取准确的信息和建议。
结语
经济补偿金是劳动合同解除时用人单位给予劳动者的经济补偿，按照劳动者在单位工作年限支付。补偿金包括奖金等货币性收入。加班费、奖金和补贴是否包括在补偿金中需根据当地法律和合同约定确定。咨询当地劳动法律专业人士或律师以获取准确信息。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
下载本文