根据国家法律规定，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果是难产，则可享受113天产假。此外，用人单位不得因女职工生育而将其辞退。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚育的女职工，增加产假十四天。
法律分析
根据国家法律规定,产假一般从产前15天开始休假。产假是法律所规定的带薪假期,女职工生育可享受98天产假,如果是难产,则可享受113天产假。如果生育多胞胎,每多生育一个婴儿,产假会增加15天。此外,用人单位不得因女职工生育而将其辞退。
一、产假国家是怎样规定的？
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天;晚育的女职工，增加产假十四天。
二、产假天数是多少啊？
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
佛山产假多少天
2020佛山的产假天数为：第一，一般来说女职工生育的话，其享受98天产假，而且产前可以休假15天。第二，但是如果女职工生育难产的话，那么增加产假15天。第三，如果女职工生育多胞胎的，那么其每多生育1个婴儿，相应的增加产假15天。第四，如果女职工怀孕未满4个月就流产了的话，那么其享受15天产假。
结语
根据国家法律规定,产假一般从产前15天开始休假。产假是法律所规定的带薪假期,女职工生育可享受98天产假,如果是难产,则可享受113天产假。如果生育多胞胎,每多生育一个婴儿,产假会增加15天。此外,用人单位不得因女职工生育而将其辞退。
法律依据
《女职工劳动保护规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《女职工劳动保护规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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