当事人同时签订两个劳动合同可能对工作任务造成严重影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，并要求赔偿经济损失。
法律分析
当事人同时签订两个劳动合同可能会对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司带来直接的经济损失的，还需要济损失赔偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
履行多份劳动合同是否涉及违约风险？
履行多份劳动合同可能涉及违约风险。根据劳动合同法，雇主和劳动者之间的合同关系应当是互相信任和履行的，但当一个劳动者同时与多个雇主签订劳动合同时，可能会面临违约的风险。例如，如果劳动者无法按时履行多个工作职责，或者在不同雇主之间产生利益冲突，可能导致违约行为。因此，劳动者在签订多份劳动合同之前应慎重考虑自身能力和时间安排，避免违约风险的发生。同时，雇主也应审慎选择合适的劳动者，确保合同的履行和利益的保障。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时签订多个劳动合同可能对工作任务产生严重影响，用人单位有权解除劳动合同，并要求赔偿经济损失。履行多份劳动合同存在违约风险，双方需互相信任和履行合同。劳动者在签订多份合同前应慎重考虑自身能力和时间安排，避免违约行为的发生。雇主也应审慎选择合适的劳动者，确保合同的履行和利益的保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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