被辞退可以申请劳动仲裁吗员工因为拒绝加班而被辞退并不是合法的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业只能因为劳动合同约定的事由或者法律、法规规定的事由解除或者终止劳动合同。如果员工因为拒绝加班而被辞退，企业行为是违法的。
如果员工因为拒绝加班而被辞退，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益：
1.与公司协商解决：员工可以与公司进行沟通和协商，要求公司撤销解除劳动合同的决定，并支付经济补偿等相应的费用。在协商过程中，员工可以向公司提供证据证明自己的加班情况和拒绝加班的原因，以促使公司采取合法的行为。
2.向当地劳动仲裁部门申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的决定，并支付经济补偿等相应的费用。在仲裁过程中，员工需要出示与解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知书、拒绝加班的原因等。
3.向提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向提起诉讼，要求公司撤销解除劳动合同的决定，并支付经济补偿等相应的费用。
被辞退可以申请劳动仲裁吗
1、被用人单位违法辞退的可以申请劳动仲裁，因辞退发生的争议属于劳动仲裁机构的管辖范围，但申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。2、申请劳动仲裁时，一般应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请确有困难的，原则上也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。拒绝加班被开除怎么申请补偿《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条###
《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答
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