《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条规定，用人单位不得延长哺乳未满1周岁婴儿的女职工的劳动时间或者安排夜班劳动。每天应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎的女职工每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和往返途中的时间应视为正常劳动并支付正常工资。
法律分析
《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
拓展延伸
上班时间如何计算哺乳假？
哺乳假的计算方式与上班时间相关。根据相关法规，通常情况下，哺乳假的计算是按照实际工作时间来确定的。对于上半天班，如果您在上午工作，通常可以享受半天的哺乳假。具体计算方式可能因地区和公司而有所不同，建议您咨询您所在地区的劳动部门或者公司人事部门，以了解具体的计算方法和规定。他们将为您提供准确的信息和指导，确保您享受到合法的哺乳假权益。请记住，保护妇女员工的哺乳假权益是法律所保障的。
结语
合理的哺乳假制度是保护妇女员工权益的重要举措。根据《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条，用人单位应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，并支付正常工作时间的工资。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和往返途中的时间都应视同正常劳动。建议咨询劳动部门或公司人事部门，了解具体计算方式和规定，确保享受合法的哺乳假权益。保护妇女员工，是法律的底线。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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