产假规定：女职工享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加15天；多胞胎生育增加15天。生育津贴由生育保险基金支付，医疗费用按规定支付。用人单位应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
法律分析
一、产假能否提前30天请假？
1、根据国家相关规定，女职工产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于98天的产假。职业女性根据法律规定享有产假权益，从产前到产后，一般有98天。
2、国家规定是提前15天的，不过这都看公司的，一般可以凭借医生的证明去休产假。所以说，产假国家规定是可以提前15天，具体因人而异。
3、产假的规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月，至产后两个月零二十三天，晚婚晚育者可前后长至四个月零8天。
二、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
结语
根据国家相关规定，女职工产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。产假可以提前15天，具体根据公司规定而定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产或多胞胎生育，还有额外的产假待遇。产假期间的生育津贴和医疗费用根据参保情况由相应方支付。同时，用人单位应为哺乳期女职工安排哺乳时间。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
下载本文