一般来说要是是在同一个地方退休，在他们缴费的年限和缴纳社保的基数一样的情况下，29年的工龄和30年的工龄相比，29年工龄退休后所领取的退休金是要稍微低一些的。
因为根据我们国家城镇职工养老金的计算方法来计算的，我们国家基础养老保险金分为基础养老金和个人账号养老金，要是社保缴费每多一年，我们的基础养老金就多1%，相对应的我们个人账户里面的养老金也会增加，所以整个的基础养老金额会增加。再从另一个角度，也就是我们待遇的角度来分析，我们社保缴纳的费用的年限每多一年，影响到的是我们的过渡养老金，并且要是国家调整退休金的时候，规章29年工龄和30年工龄的档次不同，那这两年退休金的差距会更大。如果说你的工作年限跟养老保险的缴费年限是完全一致的，那么29年的工龄和30年的工龄相比较很明显，30年的工龄要更长一些，因为30年无外乎要比29年多了12个月的参保期限，我们的这个社保的参保累计缴费年限是精确到月为止，那么很明显你多交纳一年的费用，那么也就意味着，你可以多交那12个月的养老保险。最终是可以享受到一个更高的养老金收入。
养老保险缴纳的原则是什么：
1.所谓的多缴多得，就是缴纳的越多养老保险费用，领取的退休金就越多；
2.所谓的长缴多得，就是缴纳的养老保险时间越长，领取的退休金就越多；
3.所谓的晚领多得，就是寿命越长养老保险领取的就越多。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第二条
工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加工作的，按本人标准薪资的百分之九十发给。战争时期参加工作的，按本人标准薪资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准薪资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准薪资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准薪资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准薪资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的薪资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准薪资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
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