1、试用期内不加放被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。
2、《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。试用期内劳动者、用人单位有权随时解除劳动合同。劳动合同可以约定试用期，但不得约定违反法律规定的内容。试用期内劳动者的工资等待遇可以与正式职工有所差异，但用人单位不得在劳动法律、法规规定的最低劳动条件和劳动标准之下使用被试用者。
试用期满，被试用者即成为正式职工。试用期一般适用于初次就业或再次就业的劳动者。在原固定工转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。对劳动合同的试用期，我国劳动法作了性规定：
1、劳动合同的期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；
2、劳动合同的期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；
3、劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；
4、劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内
综合上面所说的，试用期也是属于还没有成为正式的员工，但如果用人单位以不加班为理由而进行辞退的话，那么劳动者完全可以利用法律的途径来保障自己的利益，从而还可以申请到相应的经济补偿，这样才能算是合理、合法的。
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