旷工离职后，若双方依法再次建立劳动关系，劳动者可二次返厂。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但旷工离职属严重违反规章制度，用人单位可单方解除劳动合同，并要求赔偿。
法律分析
如果旷工离职后，双方打算依法再次建立劳动关系的，劳动者可以二次返厂。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
拓展延伸
请病假频繁是否会影响工作稳定性？
频繁请病假可能对工作稳定性造成一定影响。请病假会导致员工缺席，可能会延误工作进度，给团队合作带来一定困难。此外，频繁请病假也可能引起其他员工的不满和不信任，影响工作氛围。为了维护工作稳定性，建议员工在请病假前提前与上级沟通，尽量减少频繁请假的情况。同时，员工也应该注意自身健康管理，积极采取预防措施，减少生病的可能性，以保证工作的稳定性和效率。
结语
请病假的频繁可能对工作稳定性产生负面影响。员工的缺席可能会延误工作进度，并给团队合作带来困难。此外，频繁请病假还可能引起其他员工的不满和不信任，对工作氛围产生不利影响。为了维护工作稳定性，建议员工在请病假前与上级沟通，并尽量减少频繁请假的情况。同时，员工应注意健康管理，采取预防措施，以确保工作的稳定性和效率。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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