用人单位应按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付职工病假工资。根据《劳动法》和劳动部《意见》，用人单位可根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。病假工资可低于最低工资标准，但不得低于80%。
法律分析
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
拓展延伸
请假类型：割伤后的请假应该属于病假还是事假？
割伤后的请假类型，应该属于病假。根据劳动法规定，病假是因为患病或意外伤害而导致工作能力丧失或严重受限的情况下，员工可以请病假。割伤是一种意外伤害，可能会导致伤口感染、疼痛和影响日常生活。因此，割伤后请假应该被归类为病假，以便员工能够获得相应的医疗照顾和康复时间。事假通常用于个人原因导致的请假，如探亲、婚丧等。但是，具体请假类型还需根据公司和劳动法规定来确定，请咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获得准确的解答。
结语
根据《劳动法》和劳动部相关规定，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付职工病假工资。病假是因患病或非因工负伤治疗期间导致工作能力丧失或受限的情况下，员工可以请病假。割伤后的请假类型应被归类为病假，以确保员工获得必要的医疗照顾和康复时间。具体请假类型还需遵循公司和劳动法规定，请咨询相关专业人士获取准确解答。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
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