每月加班超过36小时违法，违反《劳动合同法》。国家规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位可延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊原因下不得超过3小时，每月不得超过36小时。
法律分析
每月加班超过36小时违法。
所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拓展延伸
加班时长超过法定是否构成劳动法违规？
根据劳动法规定，加班时长超过法定，确实构成劳动法违规行为。根据我国劳动法第三十六条的规定，劳动者的正常工作时间不得超过每日八小时，累计工作时间不得超过每周四十四小时。超过法定工作时间的部分，应按照加班工资的规定给予劳动者加班费或调休。如果雇主未按照规定支付加班费或提供调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动争议解决途径维护自己的权益。因此，雇主应当合理安排工作时间，遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
结语
合理安排工作时间，遵守劳动法，保障员工权益。加班超过法定属违规行为，应支付加班费或提供调休。如雇主未依法操作，员工可维权。合法合规，共创良好工作环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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