夫妻双方因子女抚养权发生争议，是可以单独提起诉讼的。
一、离婚协议书是男方写还是女方写
离婚协议是夫妻双方就财产分割和子女抚养权达成协议后，双方共同承认的协议。可以由夫妻双方自己写。如果涉及法律问题或财产分割、子女抚养权、抚养费等。离婚协议可以由夫妻单独写，也可以由双方协商共同订立，但无论是谁写，最终都需要双方签字确认。因为离婚协议是约束男女双方的，可以看作是合同的一类。既然是约束双方的，就需要双方签署并承认内容。
二、婚内协议书是否可以约定抚养权
婚内协议书可以约定抚养权。
因为婚前协议属于夫妻双方意思自治，协议内容不违反法律规定的，不违背公序良俗的，应当受到法律的保护，对双方具有约束力。我国法律对于协议离婚，要求先对子女抚养权归属进行处理，这就意味着婚内协议是可以约定子女抚养权的归属。因此只要婚内协议具有法律效力，就应当受到法律的保护。
以下两种约定可能被认定无效：
1、约定财产归子女所有。很多夫妻在签订协议时，会约定某一部分财产归子女所有，但这些财产仍然是由父母掌管。从法律上来看，属于赠与没有履行，没有完成的赠与便不生效。实践中，此类约定争议较多，当然均以无效认定而告终；
2、谁提离婚谁无财产。此类约定往往会认为离婚自由权，而被认定为无效。
三、工资结清还能不能申请仲裁
工资结清还能申请仲裁。
如果劳动者或者用人单位还有其他的劳动争议，只要符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的仲裁范围，且未超过一年仲裁时效，就可以申请劳动仲裁。结算工资后如果是在一年之内，是能申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指，由劳动争议仲裁委员会，对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。
存在以上情况之一的，可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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