一、病假工资少发可以不跟公司协商直接劳动仲裁吗
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决的，可以提起劳动仲裁。
二、被拖欠工资向谁举报投诉
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。
举报投诉范围包括：
1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；
2、用人单位未建立用工管理台账的情况；
3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况；
4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况；
5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；
6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况；
7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况；
8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况；
9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；
10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况；
11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况；
12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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