哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年内，每天有1小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工的哺乳时间算作劳动时间，工资照发，不影响晋级和工龄计算。
法律分析
哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的哺乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。法律依据为：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
哺乳假的工资待遇：
女职工1小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
拓展延伸
哺乳假的调整与影响
近年来，哺乳假的调整对社会产生了广泛的影响。随着社会对女性权益的重视，许多国家和地区纷纷加强了对哺乳假的保护。这种的调整使得新妈妈们能够有更多的时间和机会照顾自己的孩子。同时，这也为女性员工提供了更好的工作环境，增强了她们的工作积极性和忠诚度。然而，哺乳假的调整也带来了一些挑战，如企业的经济负担增加和工作安排的调整等。因此，和企业需要共同努力，制定出合理的和措施，以平衡女性员工的权益和企业的可持续发展。
结语
哺乳假的调整对社会产生了广泛影响。新妈妈们能够有更多时间照顾孩子，同时为女性员工提供了更好的工作环境。然而，调整也带来了一些挑战，如企业负担增加和工作安排的调整。和企业应共同努力，制定合理和措施，平衡女性员工权益和企业发展。女职工的哺乳时间视为工作时间，工资不减少，不影响晋级和工龄计算。哺乳假的调整是对女性权益重视的体现。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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