签两份劳动合同违法，违反法律原则。劳动者与两个单位建立劳动关系违法，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿。劳动者应各持一份合同，公司不提供可向劳动局投诉并要求赔偿。
法律分析
签两份劳动合同违法。
法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。在双方签订合同后，应当各执一份，如果公司不给劳动者一份合同的，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令公司改正；给劳动者造成损失的，则要承担赔偿责任。
律师最后说一句，如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
拓展延伸
劳动合同法规定下，签订多份合同是否合法？
根据劳动合同法的规定，签订多份合同存在一定的法律风险。根据法律解释，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，并保护劳动者的合法权益。然而，签订多份合同可能导致合同内容模糊，劳动条件不明确，给劳动者带来不确定性。此外，多份合同可能意味着雇主试图规避劳动法规定的责任，如支付社会保险、提供合理工作环境等。因此，建议雇主和劳动者在签订合同时，遵守劳动合同法的规定，确保合同的合法性和合理性，维护双方的权益。
结语
根据劳动合同法的规定，签订多份劳动合同违法。劳动合同应明确双方权利和义务，遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司不给劳动者一份合同，可向劳动局投诉，要求公司改正并承担赔偿责任。律师提醒，劳动者与两个用人单位建立劳动关系会导致法律风险，用人单位可依法解除合同，且无需支付经济补偿。建议雇主和劳动者遵守劳动合同法，确保合同的合法性和合理性，维护双方权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
下载本文