撤销行政职务是任免机关或者行政监察机关给予的行政处分，后果是需要承担行政纪律责任。
受撤职处分的，应当按照规定降低级别，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，应当降低级别。国家公务员的行政违法行为，给国家和人民利益造成重大损失，不适合继续担任行政职务的，可以给予撤职处分。受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。受撤职处分期间，不得晋升工资和级别，并不能晋升工资档次。
撤销职务和免除职务的区别
撤职与免职的区别是定义不同、性质不同、意见不同等。对于撤职的相关情况一般是对国家工作人员的纪律处罚方式，在撤职后一般降低级别进行安置，免职是直接免去了国家机关工作人员的工作职务情况。撤职是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式，受撤职处分的，应当降低级别。免职指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。
【本文所涉及的法律依据】：：
《行政机关公务员的处分条例》
第六条
行政机关公务员处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
第七条
行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
第五十条
有下列情形之一的，受理公务员复核、申诉的机关应当变更处分决定，或者责令原处分决定机关变更处分决定：
（一）适用法律、法规、规章或者决定错误的；
（二）对违法违纪行为的情节认定有误的；
（三）处分不当的。
下载本文