劳动者离职时，单位需开具解除劳动合同证明，保存合同文本两年备查。解除合同后，可要求单位办理社保迁移手续，新单位需离职证明。单位拒开证明，劳动行政部门可要求改正，如造成损害需赔偿。《劳动合同法》规定单位解除合同时应提供证明，并办理档案和社保转移手续。
法律分析
劳动者在单位离职时,单位通常会开具一份解除劳动合同证明,证明劳动者已经离职。劳动者可以直接要求用人单位提供这份证明。用人单位需要保存已解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
一、解除合同后怎么办社保
解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、单位拒开单位出具的离职证明怎么办
用人单位拒开离职证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
拓展延伸
辞退员工一次性补偿款
用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
结语
在离职时,劳动者有权要求用人单位提供解除劳动合同证明。如果用人单位拒绝提供,劳动行政部门会责令其改正,并承担赔偿责任。用人单位应该在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,用人单位还需至少保存已解除或终止的劳动合同的文本,备查两年。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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