根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期最长不超过6个月，具体时长根据合同签订时长约定，不满一年的不超过一个月，1-3年的不超过两个月，三年以上的不超过六个月。

法律分析

1、试用期工资计算标准：按照标准员工在试用期间的工资，不得低于本单位同岗位最低工资的80%，另外也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、试用期时长：最长不得超过6个月。具体的需要根据合同签订时长来约定，劳动合同签订不满一年的，试用期不超过一个月，签订时间为1-3年的，试用期不超过两个月，签订时间为三年以上的，试用期不超过六个月。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

拓展延伸

试用期工资计算方式及相关规定

试用期工资的计算方式及相关规定根据劳动法和相关规章制度进行规定。一般来说，试用期工资的计算方法与正式员工的工资计算方式相似，但可能会有一些差异。试用期工资通常是根据员工的基本工资、绩效、津贴等因素进行计算。根据公司和劳动合同，试用期工资可能会有一定的调整和变动。此外，试用期的时长也会影响工资的计算方式，一般以月为单位计算。需要注意的是，不同国家和地区的法律法规可能存在差异，因此在计算试用期工资时，应遵循当地的劳动法规定。最终的试用期工资应由雇主和员工双方达成一致，并在劳动合同中明确规定。

结语

试用期工资的计算方式及相关规定根据劳动法和相关规章制度进行规定。根据合同签订时长，试用期最长不得超过6个月。试用期工资应不低于本单位同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据员工的基本工资、绩效、津贴等因素进行计算，可能会有一定的调整和变动。请注意遵守当地劳动法规定，最终试用期工资须由雇主和员工双方达成一致，并在劳动合同中明确规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。