法律分析：根据中国劳动法规定，工伤是因工作受到事故伤害或患职业病的劳动者的伤残、死亡或暂时或长期的收入损失。如果工伤是因为单位的责任导致的，受害员工可以向单位提出索赔，包括工资损失赔偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：劳动者在工作期间或者工作任务期间受到的事故伤害，由用人单位依照国家规定的劳动者社会保险和工伤保险制度予以赔偿。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条：受保险人因工作任务所导致的伤残、死亡或者暂时或者长期的收入减少，由工伤保险基金赔偿。
3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十九条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资、福利和社会保险费等应付费用，可以并处应付费用百分之五十以上百分之一百以下的罚款……（四）拖欠支付工伤保险金的。
综上所述，如果工伤是因为单位的过错导致的，员工可以向单位提出索赔，包括工资损失赔偿。单位应按照国家规定的劳动者社会保险和工伤保险制度予以赔偿。如单位拒不赔偿或拖延赔偿，员工可以向劳动行政部门申请维权。
下载本文