劳动合同需当事人双方签字或盖章，最好有法人章。单位只盖章不签字，若法定代表人代表单位签字，则合同有效。未签字盖章的合同可要求用人单位补签，但需注意单位可随时签字盖章，劳动者难以举证。建议劳动者要求用人单位签字盖章。
法律分析
劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。
拓展延伸
合同签署问题引发的法律争议
合同签署问题引发的法律争议往往涉及合同的有效性、签署程序的合规性以及签署当事人的真实意愿等方面。在法律上，合同的签署是确立合同效力的重要环节，因此，如果合同的签署存在问题，可能会导致合同无效或被解释为无效。例如，在合同盖章模糊、难以看清内容的情况下，当事人可能会争论合同的真实意愿和约束力。此外，如果合同的签署程序未遵守相关法律规定，例如未经合同当事人代表授权或未按照法定程序进行签署，也可能引发法律争议。因此，当遇到合同签署问题时，需要仔细分析相关法律规定并寻求法律意见，以确定合同的有效性和解决法律争议。
结语
合同签署是确立合同效力的重要环节，劳动合同也不例外。根据法律规定，劳动合同必须经双方当事人签字或盖章方可生效。尽管签字和盖章具有同等的法律效力，但对于法人来说，最好还是有法人章。对于只盖章不签字的单位，只要法定代表人是代表单位签字，合同仍然有效。然而，未签字盖章的合同可能导致劳动者举证困难。因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章，以确保合同的有效性和自身权益。在合同签署问题上，需要注意合同的有效性、签署程序的合规性和当事人真实意愿等方面的法律争议。在遇到问题时，及时寻求法律意见是解决纠纷的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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