劳动合同到期未续签，劳动者可继续上班。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面合同的，应在一个月内补订。用人单位与劳动者在用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析

合同到期没有续签的，可以继续上班。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

劳动合同过期后未续签，工作两个月后的法律后果

劳动合同过期后未续签，工作两个月后的法律后果取决于具体的法律规定和相关约定。根据劳动法的规定，劳动合同终止后，雇主应当支付相应的经济补偿，如工资、年假等。然而，如果劳动合同明确规定了续约条件或需要提前通知，雇主未按照约定续签合同的，可能需要承担违约责任。在劳动纠纷的处理中，劳动者可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，要求雇主支付相应的赔偿。因此，劳动者应当了解自己的权益，并在合同到期前与雇主进行沟通，以避免法律纠纷的发生。

结语

合同到期后未续签，劳动者可以继续工作。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未及时订立书面劳动合同，用人单位可能需要在一个月内补充签订。劳动合同终止后，雇主应支付相应的经济补偿。若合同明确规定续约条件或需要提前通知，雇主未履行约定可能承担违约责任。劳动者可向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的权益。为避免纠纷，劳动者应提前与雇主沟通。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。