工伤认定需要用人单位在事故发生后，30天内申请工伤认定，如果公司没有在30天内申请工伤认定的，个人应当在事故发生后一年内申请工伤认定。需要准备一下材料：

1、公司营业执照复印件；

2、工伤认定申请表；

3、与用人单位的劳动关系证明材料：如劳动合同；

4、医生诊断证明；

5、事故现场目击者的证词证言。

一、工伤事故报案要在多长时间内

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。

用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。事故发生之日起24小时内不需要申报工伤。

超过一年最长工伤申请时效的，劳动部门不受理工伤认定申请，伤者不能通过工伤获得赔偿。

申请工伤认定时，应提交以下材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。

二、工伤赔偿报案程序怎么走

发生工伤事故后，用人单位应当在

30天内提起工伤认定，若用人单位未在30天提起的，则劳动者应在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定。用人单位或劳动者提出工伤认定申请后，工伤认定部门有权根据用人单位或劳动者提供的材料而决定是否予以受理。受理后，应当在

60日内做出工伤认定决定书。申请工伤鉴定需要的材料：(一)工伤认定申请表;(二)职工本人身份证明;(三)与企业存在劳动关系的证明材料;(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。

三、用人单位申请工伤认定需要哪些材料

用人单位申请工伤认定需要以下材料：

1、提供《职工工伤事故备案表》；

2、用人单位事故调查报告书；

3、《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书；

4、受伤害职工的身份证复印件；

5、两人以上的证人证言；

6、医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，届职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书；

7、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。

职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。