用人单位解除劳动合同需要什么程序如果用人单位提出协商解除劳动合同，一般来说需要以下证明材料：
协商解除劳动合同的协议书：用人单位和员工应当签署书面的协议书，明确双方协商解除劳动合同的原因、时间、方式、经济补偿等具体内容。
用人单位的解除决定书：如果用人单位是提出解除劳动合同的一方，应当出具解除决定书，明确解除劳动合同的原因、时间、方式等具体内容。
双方身份证明：用人单位和员工应当提供身份证明等有效证件，以证明双方的身份和合法性。
相关证明材料：根据具体情况，用人单位和员工可以提供相关证明材料，例如医疗证明、调解协议、仲裁裁决书等。
需要注意的是，协商解除劳动合同是双方自愿达成的协议，因此在协商解除劳动合同时应当注意保留相关证明材料，并确保双方的权益得到保障，避免后续出现争议。
用人单位解除劳动合同需要的程序如下：一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。二、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可单方解除合同，但应当通知工会。三、非过失性单方解除合同，应当提前一个月通知劳动者，并支付相应的补偿金。宁波市用人单位解除劳动合同证明书怎么写《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答
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