法律分析：根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和福利待遇。而对于工伤赔偿金额的支付，法律没有规定具体的时间要求。但是，用人单位应当依法依约履行赔偿义务，否则可能面临行政处罚或者民事诉讼。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第三十：用人单位应当按照约定支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠。
2. 《劳动保障监察条例》第二十二条：用人单位应当按照法律、法规和劳动合同的约定，足额支付劳动者的工资和福利待遇，不得拖欠、克扣或者无故拒付。
3. 《劳动合同法》第四十四条：用人单位因违反法律、法规、劳动合同的规定，未按时足额支付劳动者的劳动报酬，应当依法承担赔偿责任。
4. 《工伤保险条例》第十二条：承担工伤保险的单位应当及时足额支付工伤保险金和一次性工亡补助金。
综上，虽然法律没有规定工伤赔偿金额需要在一定时间内支付，但用人单位应当依法依约履行赔偿义务，否则将面临相应的法律风险。
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