离职后劳动合同可以拿走一份，合理且必要。劳动合同一式二份，劳动者个人拥有自己的一份，可以自由处理。用人单位应保留两年。若未提供劳动合同或未交付给劳动者，用人单位需承担法律责任。离职时应带走解除劳动合同证明、养老保险手册和离职证明。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。

法律分析

离职后劳动合同可以拿走一份，这个做法是合理的。

1、劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份；

2、劳动者的那一份劳动合同属于劳动者个人，与单位无关，可以任意处置；

3、用人单位的那份劳动合同属于用人单位；

4、用人单位应当保留与劳动者签订的劳动合同至少两年。

用人单位未交付劳动者劳动合同的法律后果：

1、若用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

2、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职时应从用人单位一同取走的相关证明：

1、解除劳动合同证明（如符合），没有该证明将没有办法登记失业，后续将无法领取失业金；

2、养老保险手册（原，现为社会保险卡），这是养老保险缴费记录的凭证，今后我们办理社保的转移，合并甚至退休都需要能用到它；

3、离职证明，而且一定要带公章，入职新公司需要一般情况需要出示该证明。

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

结语

离职后劳动合同可以拿走一份，这个做法是合理的。根据相关规定，劳动合同一式二份，劳动者的那一份属于个人，可以任意处置；用人单位的那份属于单位。用人单位应保留劳动合同至少两年。如果用人单位未交付劳动合同，劳动行政部门将责令改正，如给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。离职时应取走解除劳动合同证明、养老保险手册和离职证明。劳动合同应包含单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。