根据我国相关法律规定,如果劳动者遭受人身损害,可以申请工伤认定。如果造成伤残,可以申请劳动能力鉴定,以确定伤残等级。劳动者被鉴定为10级伤残时,可以获得相应的工伤赔偿。如果劳动者想要解除劳动合同,可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律分析

根据我国相关法律规定,如果劳动者遭受人身损害,他们可以申请工伤认定。如果造成伤残,可以申请劳动能力鉴定,以确定伤残等级。如果劳动者被鉴定为10级伤残,他们可以获得相应的工伤赔偿。如果劳动者想要解除劳动合同,他们可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一、员工工伤后辞职后公司赔偿什么

如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位是需要负责的。

工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同。工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

二、上海伤残等级赔偿标准和标准

劳动者因眼睛视力减弱，如果被认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。眼睛损伤不同，伤残等级不同，赔偿也不同。

拓展延伸

工伤职工是否可以解除劳动关系

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动者也可以提出解除劳动合同的要求，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结语

总之，根据我国相关法律规定，如果员工遭受人身损害，可以申请工伤认定。如果造成伤残，可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。如果劳动者被鉴定为10级伤残，他们可以获得相应的工伤赔偿。如果劳动者想要解除劳动合同，他们可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。